Continuando com nossa mini-série em três capítulos sobre entrevista de emprego, aqui vão 7 perguntas que entrevistadores perspicazes provavelmente farão, e candidatos bem preparados responderão à altura.

1. O que o diferencia dos outros candidatos?

O entrevistador provavelmente já leu seu curriculum vitae e já sabe a resposta, mas quer atestar sua capacidade de se apresentar de forma convincente e vender o seu peixe. É a sua oportunidade para tornar os títulos e experiências de seu currículo mais vívidos: se teve uma formação sólida ou uma experiência profissional mais expressiva, explique como esta condição especial o torna um profissional mais qualificado.

2. Como pretende atuar ao cargo que se candidata?

Assim como ‘fale-me sobre você’ ou ‘o que sabe sobre esta empresa’, esta é uma pergunta que já deve estar previamente respondida em seu trabalho de casa. Seja detalhista à descrição do cargo, mas não se limite a isso: use a experiência profissional e formação acadêmica já argüida para se destacar como um diferencial.

3. Porque está interessado neste cargo?

Outra pergunta que envolve trabalho de casa, pois ‘bom salário e plano de benefícios’ não é uma resposta convincente. Se na questão anterior você utilizou sua experiência prévia para indicar que pode atender ao cargo com competência, agora é hora de pôr na mesa suas ambições profissionais e valores pessoais, apontando o quanto pretende crescer em sua nova posição, e que benefícios essa compatibilidade de interesses pode trazer à empresa.

4. Qual aspecto deste cargo é mais desconfortável para você?

Esta pergunta parece uma armadilha, mas é um momento de extrema valia para o candidato, hora de se mostrar honesto e consciente sobre seus pontos fracos ou condições pessoais adversas. Pontos desconfortáveis poderiam ser:

• Sobrecarga de trabalho?
• Excesso de responsabilidade?
• Aprendizado intensivo?
• Pouca experiência no mercado?
• Pressão por resultados de curto prazo?
• Pouco tempo para família?
• Empresa grande demais?
• Empresa muito pequena?

Recrutadores experientes sabem que não existem candidatos perfeitos, e todo novo cargo inspira algum temor. Certamente preferirão ouvir uma genuína razão de desconforto a uma argumentação genérica que não revela nada sobre a pessoa do outro lado da mesa.

5. Qual o maior sucesso e maior fracasso da sua carreira?

Outra oportunidade para que você possa contar uma boa história. Histórias de sucesso são fáceis de contar, seus méritos tornam-se visíveis naturalmente.

Histórias de fracasso são ainda mais importantes, e nelas é que se pode evidenciar seu aprendizado sobre análise de riscos, desenvolvimento de estratégias, implementação no mercado e contabilização dos prejuízos, quando algo sai errado. O que você aprendeu com todos estes ciclos pode ser hoje seu maior patrimônio.

6. Fale-me sobre o melhor e o pior chefe que você já teve

Este tipo de questão serve para avaliar, além de sua lealdade pessoal, qual estilo de liderança combina melhor com seu perfil. A melhor maneira de responder essa questão é sendo honesto, lembrando sempre que sua capacidade de agir racional e inteligentemente está sendo avaliada e que a discrição é uma virtude.

7. Qual o projeto mais difícil que já assumiu?

O entrevistador não estará interessado nos detalhes técnicos do projeto ou na interferência de A ou B na sua execução. A questão é avaliar se você já enfrentou batalhas reais em sua carreira, e como soube superar estas dificuldades, e se conseguiu transformar a maior dificuldade já encontrada em uma oportunidade de sucesso.